机房助管人员聘用协议书

　　聘用单位：____________中心学校(以下简称甲方)

　　受聘人：____________(以下简称乙方)

　　甲方为保证学校安全，防止火灾、被盗等事件发生，经研究决定续聘乙方为学校门卫值班人员，负责单位门卫值班、安全防范及垃圾清运工作，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议书。

　　一、乙方续聘用时间为________年____月____日起，工资调整为每月________元整。

　　二、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具及取暖用煤。

　　三、甲方向乙方提供正常照明和用水。

　　四、乙方定期清运学校的生活垃圾。

　　五、乙方必须服从甲方安排，24小时值班，在职期间忠于职守，保障财产物资安全。

　　六、乙方在当值期间如单位内发生盗窃案及火灾事故，必须主动制止，同时及时报告机关、消防部门及单位有关主管人员。

　　七、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，严格履行职责，并不得私自接受他人到值班室长期逗留或住宿，不得私自离岗。

　　八、乙方不得在甲方单位内和值班室组织、参与、酗酒等违法活动，扰乱单位工作秩序。

　　九、对出入可疑人员，要加强盘问，做好记录，并随时向有关领导汇报。

　　十、值班期间单位财产物资及其他重要物品、资料等发生丢失，除因人力不可抗拒的因素导致外，乙方需承担相应赔偿等责任。

　　十一、聘用期间乙方的生活费用自理，乙方在工作期间，必须十分注意安全，若出现事故，责任自负。

　　十二、本协议一式贰份，双方各执一份，签字后立即生效。

　　甲方：____________中心学校乙方：____________(签字)

　　代表人签字：____________

机房助管人员聘用协议书

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　一、协议期限

　　自____年____月____日起，至____年____月____日止，为期____年____月。

　　二、工作内容

　　1、公共机房助管：

　　①乙方应对机房的电脑、网络进行一般维护，并对机房内一切设施的安全负责，严禁将机房内设备硬件搬出。如果机房内设施出现重大问题本人不能解决的，应马上报告甲方分院403办公室或物业管理办公室。

　　②机房内乙方应禁止用户吸烟，禁止带食物入内，禁止大声喧哗，禁止上黄色网站。

　　③乙方在每天机房下班之前应及时关闭所有电源，锁好门窗。

　　2、报告厅助管：

　　①管理员应严格按照设备使用说明操作多媒体放映影片，如因违规操作出现设备故障，应承担相应的经济责任，照价赔偿。

　　②在电影放映过程中，乙方应维持报告厅秩序，禁止观众携带瓜子等有壳有核零食入内，禁止吸烟，禁止吵闹喧哗，禁止在没有得到物业管理办公室允许的情况下挪动桌椅，禁止坐在桌子上。

　　③发生设备问题或重大秩序问题，乙方应及时通知物业管理办公室。

　　④乙方在每天机房下班之前应关闭所有电源，关闭窗户，并通知保安锁门。

　　3、每周值班安排

　　班次周一周三周四周五

　　值班时间、地点公共机房____：____～____：____公共机房____：____～____：____报告厅____：00～____：____公共机房____：____～________

　　三、报酬

　　甲方每月月底付给乙方____元。

　　四、工作纪律

　　1、乙方应按照作息时间准时上班，如果出现旷班现象，将进行____元/次的处罚。

　　2、如因乙方违规操作或其他失职行为而给甲方造成损失的，乙方应照价赔偿。

　　五、聘用协议的变更、解除、终止

　　乙方如无法履行本协议规定职责，甲方有权解除本协议。

　　因特殊情况致使协议无法履行，经双方协商同意可以变更本协议的相关内容，也可以解除本协议。

　　六、协议解除方式

　　甲乙双方方解除协议应提前____天以书面形式通知对方。

　　本协议一式二份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：____ 乙方：____

　　签字：______ 签字：______

　　日期：______ 日期：______

机房助管人员聘用协议书

　　甲方：

　　乙方(受聘人)：身份证号：联系电话：

　　甲方系专业从事家居装饰设计，智能家居安装的公司，现聘请乙方到甲方处工作，为明确双方的权利与义务，现甲、乙双方经协商一致，达成协议如下：

　　一、合同期限为壹年：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　二、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为设计部主任设计师。

　　工作要求：

　　1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。

　　2、依据公司与业主意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考。

　　3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。

　　4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。

　　负责设计的方案负责技术交底。

　　5、不得利用公司资源，外接业务、中介业务、转包业务或以任何形式收受建材商回扣，收受的应上缴公司，违反者按辞退处理。

　　6、各类设计图纸，必须经公司同意后方可出图。

　　7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，根据工程部和客户要求实施现场指导，确保工程设计和施工效果。

　　8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。

　　9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担，并在当月工资结算时扣除。

　　10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。

　　11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是客户信息、设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。

　　否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。

　　12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。

　　财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。

　　不见凭据，不得发出图纸。

　　13、绝对服从公司管理，遵守公司管理规定，及时完成公司交办的其他事务。

　　三、薪酬待遇：底薪加提成

　　1、甲方支付给乙方的月工资底薪为：

　　2、业务提成：

　　A、业务设计部按照成交价总额提3%-6%，基装业务3万元以上为3%，8万元以上为4%，15万元以上为5%， 20万元以上为6%。

　　整装业务通提2%。

　　B、每个月见面客户(建筑面积120平米以上)按照3比1的签单率进行考核。

　　见面客户减少的或增加，按照比例增减签单率，乙方承诺在甲方现有价格基础上成交单价提高10%。

　　签单率未达到的，按照百分比扣减底薪。

　　签单客户必须保证公司的毛______不低于30%，低于的按照二分之一比例承担经济责任。

　　C、设计部收取的设计费除去费用(业务提成3%，效果图费用)开支后，按照5比5的比例分配。

　　乙方的业务提成按月计算，客户付款后结算。

　　五、乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。

　　乙方不得私下订单，一经发现，将承担5000元的违约责任。

　　六、协议解除

　　1、设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满不续签时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。

　　自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。

　　否则，公司有权扣除乙方的一个月工资

　　2、如乙方在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动，私自出卖甲方技术资料和商业信息的，甲方有权终止合同，辞退。

　　3、乙方在任职期内必须严格遵守甲方各项管理制度，严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的，甲方有权追究责任，终止合同辞退。

　　4、甲方未能按时支付工资及业务提成的，乙方有权终止合同。

　　5、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　6、本合同期满后，乙方在甲方产生的客户资源归甲方所有。

　　7、经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　8、双方不能以任何理由提前终止和解除本合同，违约者支付人民币5000元作为违约金给对方。

　　9、合同履行期间，乙方单方面要求提前解除聘用合同或因乙方违反公司管理规定被辞退的，甲方有权不支付未结算部分工资及业务提成费用，乙方同时应支付人民币5000元作为违约金给甲方。

　　七、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。

　　甲 方：甲方代表：乙 方：

　　利。

机房助管人员聘用协议书

　　甲方：____________乙方：____________

　　法人代表：____________姓名：____________

　　注册地址：____________身份证号：____________

　　甲方因工作需要聘用乙方为本单位员工，乙方也愿意受聘于甲方。现双方根据《中华人民共和国劳动法》和北京市的其它相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上签订本合同并同意本合同所列条款

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同类型为有期限合同

　　2、本合同有效期限为________年,自________年_____________月___________日起,至_____________年____________月_____________日止

　　二、工作内容与义务1、乙方同意根据甲方工作需要，由甲方安排工作。

　　2、在协议有效期内甲方有权调整乙方的工作职务与岗位。

　　3、乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时完成规定的工作内容,达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　a、遵守国家、法律、法规;遵守甲方的规章制度;b、维护甲方的荣誉和利益;

　　c、忠于职守勤奋工作，履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其它经济组织与个人谋取不正当的经济利益;d、乙方在甲方工作期间或合作取得的任何发明、创新或其它有利于提高甲方工作效率、经营效果的成果，甲方对此拥有完全的专利与版权，并有权使用这些方法。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作流程、劳动安全制度并为乙方提供必要的劳动条件与劳动工具;

　　2、乙方必须遵守甲方制定的工作规范和操作规范、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生;

　　3、甲方延长乙方工作时间，将安排乙方同等时间补休或根据国家相关规定给予补贴。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方的工资分配遵循按劳分配原则，由乙方的工作效率、对公司贡献大小和职责履行情况决定;

　　2、甲方于每月__________日以现金或储蓄卡等方式向乙方支付上个月的工资,如遇节假日，则相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行;

　　3、在乙方完成其工作、忠实履行本合同所有规定的情况下，甲方应根据相关考核按时足额付给乙方工资;

　　4、甲方有权根据其公司的实际经营状况、规章制度及对乙方的考核情况,结合乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低标准;

　　5、在合同期内，除基本工资外，甲方根据公司的业绩、公司对乙方的考核决定对乙方是否发放和发放多少奖金。五、保险福利待遇1、乙方试用期满被甲方正式聘用后，则甲方乙方根据国家的规定交纳职工养老、失业等法定的社保费及公积金。由甲方为乙方办理《职工社会养老保险手册》。双方终止、解除劳动合同后,《职工社会养老保险手册》按照有关规定转移.

　　2、乙方按国家及甲方的相关规定享受带薪年休假、婚丧假、法定节假日休假、请休病事假,详情参照《员工手册》相关条例。六、劳动纪律1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方的相关规章制度。爱护甲方的财产，遵守职业道德，维护甲方的利益;2、乙方承诺严格保守甲方的商业秘密，绝不将甲方的经营详细情况向第三方透露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方;

　　3、在本合同履行过程中，甲方根据国家相关规定及公司的经营情况可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订;

　　4、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方可以进行相应的奖罚。

　　七、劳动合同的变更

　　1、订立本合同所依据的法律、行规、规章发生变化,本合同应变更相关的内容;

　　2、甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履行。甲方变更名称的，应变更本合同中甲方的名称。八、合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同,如果违反了其中的a、b两项，乙方还须对甲方进行不低于月薪资额的经济赔偿：

　　a、对甲方构成欺诈行为并造成甲方损失的;

　　b、严重违反劳动纪律、渎职或泄露甲方商业机密并给甲方造成重大损失的;

　　c、有违法行为被依法追究刑事责任的;d、乙方表现不良,屡次违反规章制度与纪律，经教育无效的;

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方除了补足工资报酬外，并根据北京市有关规定对乙方进行不低于月平均薪资额的补偿：

　　a、违反国家劳动安全法规，危害到乙方健康，经相关部门鉴定的;b、以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

　　c、未按合同及考核规定按时足额支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的;

　　d、无正当理由突然将乙方辞退的;

　　e、对乙方构成欺诈行为并造成乙方损失的。

　　4、有以下情形的,甲方可以解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方：

　　a、乙方不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的;

　　b、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更情况达成一致的;

　　c、甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，向全体员工说明情况且听取员工意见的;

　　5、乙方欲解除劳动合同，应当提前30天，以书面形式通知甲方并在完成在手业务及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　九、合同的终止及续订

　　1、符合下列条件之一的，合同即行终止：

　　a、合同期限届满的且甲乙双方未达成续签协议的;

　　b、合同约定的终止条件出现的;

　　c、乙方达到法定退休年龄的;

　　d、乙方死亡或被人民宣告失踪，死亡的;

　　e、甲方依法破产，解散的。

　　2、合同期限届满前，甲方应提前30天将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，经协调办理终止或者续订手续;3、甲乙双方协商一致，可以续订本合同，续订合同不再约定试用期。

　　十、乙方的承诺与保证

　　1、保密信息的保护乙方在此确认所有的保密信息为甲方的专有财产，乙方不享有对任何保密信息外在的或固有的权益。乙方在此同意并承诺，在合同期内的任何时间或之后的任何时间，不把保密信息直接或间接地披露给或导致披露给本单位以外的任何个人或组织。保密信息是指公司的各类数据(包括但不限于财务数据，商务数据，市场数据，销售数据等)，各种模式(包括但不限于市场销售模式，学术教学模式，产品开发模式)，各种方法(包括但不限于市场开拓及维护方法，销售方法，产品开发方法等)，各种规则(包括但不限于市场规则，行政管理规则等)，公司制定的各种规章制度，公司的客户资料，客户网络等。

　　2、专有开发权的保护乙方对其在甲方任职期间所进行的与业务有关的所有开发均应予以保密，上述专有开发成果均为甲方所有。乙方也同意在甲方的合理要求下将采取所有措施在法律上实现或维护甲方在任何此类专有开发中的权益;乙方同意并承诺，不为自己或除甲方之外的他人通过法律途径谋取在任何此类专有开发中的权益;若乙方通过法律或任何其他办法被赋予或获得在任何此类专有开发中的权益，乙方同意并承诺即将此权益完全并永远地无偿转让给甲方。

　　3、劳务冲突的避免乙方在与甲方签订本合同时，除非甲方事先同意，在本合同有效期内，乙方不得以任何形式在其他单位兼职其他工作，乙方并保证在签订本合同时，其所签订并正在发生法律效力的合同只有本劳动合同

　　4、工作交接的完备乙方离职前，必须清算好物品，交接工作或履行应尽的职责，在人事部门办理完解除、终止劳动合同手续后方可离开本单位,同时甲方必须足额支付乙方应得的酬劳

　　十一、其它

　　1、本合同未尽事宜，按国家、北京市有关规定执行;没有规定的，由双方进行协商，并签订补充协议作为本合同附件。补充协议与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，由当事人双方协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民起诉。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，未经双方同意，涂改合同的，或未经双方授权委托代签的合同无效。

　　3、本合同自双方签订之日起生效。

　　4、员工________________公司可根据业务的需要及员工的特长和实际工作情况合理调整员工工作岗位。公司属于服务性行业，对外服务及相关岗位工作的员工患传染性疾病或女性员工处于孕期、产期、哺乳期的，必须调离对外服务岗位，避免造成不良后果及影响。

　　十二、补充以下附件是本合同不可缺少的部分，与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方：______________________(行政公章)代表人：_____________________(签盖)

　　乙方：_______________________(签章)___________年________月_______日

机房助管人员聘用协议书

　　合同编号：

　　甲方： 乙方：

　　聘用合同书

　　聘用方(以下简称甲方)：选择一项。

　　法定代表人：选择一项。 职务：董事长

　　受聘方(以下简称乙方)：单击此处输入文字。 身份证号码：单击此处输入文字。

　　联系电话：单击此处输入文字。 户口所在地址：单击此处输入文字。 现住址：单击此处输入文字。

　　甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。

　　第一条 聘用职务：

　　甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。

　　第二条 聘用期限：

　　20--年10月1日起至20--年10月1日止。聘用期三年。其中试用期为3至6个月。

　　第三条 聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

　　第四条 经营管理模式

　　4.1 乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作;

　　4.2 乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理;

　　4.3 乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标：并根据年度经营班子业绩考核情况兑现报酬。

　　第五条 乙方的报酬

　　5.1 聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由岗位工资、绩效工资和绩效奖励三部分组成。

　　5.2 计算方式为：年薪=岗位工资+绩效工资+绩效奖励

　　5.3 年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税，社会保险等)，达不到总体目标按比例扣减。

　　5.4 岗位工资：为元/月，按月发放。试用期间每月领取岗位工资的80%。

　　5.5 绩效工资：为人民币现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。

　　5.6绩效奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经董事会审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。

　　5.7 特别奖励：奖励乙方按本合同履行义务三年以上，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，且对于甲方长期的可持续发展、保值增值做出较大贡献，有意于长期合作，并具有较高忠诚度的，经董事会审议批准以股份分红或股权等方式予以特别奖励。

　　5.8 工作时间和休息休假：乙方所在岗位实行不定时工作制。国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。

　　5.9 社会保险：按甲方所在地上年度职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

　　第六条 甲方由董事会行使下列职权

　　6.1 决定公司的经营计划和投资方案;

　　6.2 制定公司的年度财务预算方案、决算方案;

　　6.3 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

　　6.4 决定聘任或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其报酬事项;

　　6.5 决定公司内部管理机构的设置，审议决定公司的基本管理制度;

　　6.6 甲方全面积极、充分尊重和支持乙方工作，为乙方工作创造较好的环境;

　　6.7 监督检查乙方的工作。

　　第七条 乙方职责和禁止行为：

　　7.1 乙方职责：

　　7.1.1 本合同签订后30日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过;

　　7.1.2 主持甲方公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;并将实施情况向董事会报告;

　　7.1.3 对甲方的'开发经营管理负全面责任，行使经营管理职权，接受董事会监督。保证甲方可持续发展、安全生产、保值增值;

　　7.1.4 组织实施甲方年度经营计划和投资方案;

　　7.1.5 拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准;拟定内部基本管理制度;

　　7.1.6 在职责范围内，对外代表甲方处理业务;

　　7.1.7 遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护甲方利益;

　　7.1.8 每月25日前据实向董事会及办事机构报送公司财务报表;

　　7.1.9 每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行;

　　7.1.10 获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施;

　　7.1.11 提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师等高级管理人员;

　　7.1.12 决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　7.1.13 甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。

　　7.2 乙方的禁止性行为：

　　7.2.1 不得利用职位谋取私利;

　　7.2.2 未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款;

　　7.2.3 不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

　　7.2.4 不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;

　　7.2.5 不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、公司的债务提供担保;

　　7.2.6 不得侵占公司财产，不得挪用公司资金

　　7.2.7 聘用经营期间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行;

　　7.2.8 未经甲方股东会或董事会同意，不得擅自变更甲方名称、法人代表和经营范围;

　　7.2.9 未经甲方董事会同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等;

　　7.2.10 不得从事其他违反法律规定的行为;

　　第 乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理

　　8.1乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以将乙方解聘;造成甲方损失的，甲方有权要求乙方按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按乙方年薪总额(包括奖金)的百分之五十予以赔偿。

　　8.2乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务;不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。

　　8.3乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方10万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。

　　8.4乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切乙方职务，并可以将其解聘，造成甲方损失的，乙方赔偿甲方损失。

　　8.5乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会商议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日请示董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对乙方予以处理。

　　8.6 乙方应保守甲方的商业秘密。如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。

　　8.7 除上述约定外，乙方出现本合同第7.2条款规定的其它禁止行为，甲方可将其解聘，造成甲方损失的，乙方赔偿甲方损失。

　　第九条 合同的变更、终止和解除：

　　9.1聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同内容。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　9.2 聘用合同期满，合同自动终止。

　　9.3聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　9.4 因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　9.5 如乙方违法经营给甲方造成损失的除依法承担法律责任外，应赔偿甲方损失，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　9.6在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任聘用职位的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付，调整事项对应本合同内容予以相应的书面变更;或双方另行签订《劳动合同》进行约定，本聘用合同自动解除。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。

　　9.7 如乙方不能胜任该职位工作，或没有完成年度绩效考核指标和生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职。

　　9.8合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续。

　　9.9因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按甲方所在地上一年度职工月平均工资的标准计算。

　　9.10 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同，并不承担任何责任。

　　9.11 乙方提供的个人信息和相关证明经查实与事实不符的，甲方有权解除合同，并不承担任何责任。

　　第十条 违约责任

　　10.1 甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;

　　10.2 乙方违约责任：

　　10.2.1 执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　10.2.2 对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。

　　10.2.3 对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

机房助管人员聘用协议书

　　甲方(用人单位)名称：__________________________________

　　地址：__________________________________

　　法定代表人(委托代理人)______________________________

　　主要负责人(委托代理人)

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________

　　性别：______________________________________

　　出生年月：______________________________________

　　家庭住址：______________________________________

　　居民身份证号码：______________________________________

　　根据《民法通则》、《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、协议期限

　　第一条 本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止，合同期限为 年。

　　二、工作内容

　　第二条

　　根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 岗位(工种)工作。

　　第三条

　　本协议期限内，乙方应将其相关执业证书(证件、证明)执业地点注册在甲方，即医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职及注册。

　　第四条

　　乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。

　　第五条

　　乙方认为，根据已方目前的健康状况，约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条

　　乙方实行综合计算工时工作制，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条

　　甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　五、劳动报酬

　　第十条

　　甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。试用期为 个月基本工资 元。

　　第十一条

　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月号支付清上月的基本工资：提成部分次月发放，合同终止时，工作移交完毕，基本工资及提成一次性支付，不得克扣或无故拖欠。

　　第十二条

　　乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　六、福利待遇

　　第十三条

　　在不影响甲方正常营业的前提下，甲乙双方约定每年的6-9月乙方享有七天带薪假期，具体时间双方协商。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第十四条

　　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十五条

　　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第十六条

　　违规操作导致甲方经济纠纷和事故乙方将承担相应经济责任。

　　第十七条

　　乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。

　　八、劳务协议的变更、解除、终止、续订

　　第十

　　订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

　　第十九条

　　乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。

　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的.;

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

　　4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的;

　　5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十条

　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十一条

　　甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知另一方即可，并支相应工资。甲方应在合同终止前，协助乙方办理变更，清算合同期间的工资及提成。

　　第二十二条

　　本协议确定要终止、解除时，乙方应在一月内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第二十三条

　　本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。

　　九、劳动争议处理

　　第二十四条

　　因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解;不愿调解或调解不成，可以向人民提起诉讼。

　　十、其他

　　第二十五条

　　本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。

　　第二十六条

　　乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　甲方(公章)：

　　法定代表人(签字或盖章)：

　　代理人(签字或盖章)：

　　乙方(签字或盖章)：

　　签订日期：年 月 日